Le Défi Everest Orford est une expérience sportive et humaine, où la solidarité et l’inclusion prennent tout leur sens. Du matin au soir, des équipes de randonneurs et randonneuses accompagnent des personnes ayant une limitation fonctionnelle dans l’ascension du mont Orford à l’aide d’équipements spécialisés.
Cet événement hors du commun propose à la fois un défi physique et philanthropique, puisque les personnes participantes sont invitées à collecter des fonds pour soutenir l’inclusion sociale des personnes handicapées à travers le loisir et le sport. En 2025, 44 000 $ ont été amassés.
Pour les entreprises qui décident de relever le Défi Everest Orford avec une équipe de collègues, ça devient à la fois une occasion idéale de team building et une mobilisation autour d’une cause essentielle.
C’est ce qu’a vécu l’équipe du Groupe DeVimy, un cabinet de services financiers de Sherbrooke, lors de l’édition 2025. On a parlé aux membres de l’équipe après l’événement pour connaître leur appréciation de cette expérience et des avantages de l’avoir faite ensemble.
Promouvoir l’activité physique
Il y a quelques années, Geneviève Duford, vice-présidente du Groupe DeVimy, a entendu parler du Défi Everest Orford par Jean-Marie Lapointe.
Dominic Lapointe, président, et elle ont participé à l’événement 2 ans avant d’avoir l’idée de créer une équipe avec leurs collègues pour l’édition 2025.
« La santé, l’exercice ce sont des valeurs importantes de l’entreprise. On avait aimé l’expérience des deux dernières années, l’environnement, l’esprit d’équipe, tout ça. Donc, on s’est dit, pourquoi pas faire ça avec toute notre gang? »
Et même si l’équipe du Groupe DeVimy n’est pas très grande, plusieurs ont choisi d’embarquer.
« Je me suis dit que ça allait me permettre de bouger plus, ça m’a encouragé à aller monter la montagne pour m’entrainer », explique Manon Isabelle, qui participait pour la première fois à l’événement, tout comme la dernière collègue dans l’équipe, Audrey Beauvais.
Un défi pour tout le monde
Pour Dominic, l’un des avantages majeurs de la participation au Défi Everest Orford comme activité de team building, c’est son accessibilité.
« Ça reste un défi, le nom le dit, mais c’est quand même accessible et inclusif, pas juste pour les participants qu’on aide dans la montée, mais aussi pour nos équipes. Tout le monde qui est un peu en forme et qui se prépare avant peut monter une montagne », explique-t-il.
Bien entendu, un bon travail d’équipe entre les randonneurs et randonneuses est nécessaire pour relever le défi.
« Ça prend de la coordination », confirme Manon. Il faut que les membres de l’équipe travaillent ensemble, ajustent leur positionnement ainsi que leur vitesse et considèrent les capacités de chacun tout au long de la montée.
« J’aime ça voir le monde dans un autre contexte. Comme team building, ce que ça peut faire pour une équipe, c’est intéressant. Ça nous montre d’autres forces chez nos collègues », confirme Dominic.
Une expérience vraiment humaine
La participation au Défi Everest Orford est également une occasion de vivre de beaux moments avec la personne accompagnée qui a une limitation.
L’équipe du Groupe DeVimy a aidé dans la montée une personne qu’ils et elles ne connaissaient pas, mais sa présence a fait toute la différence.
« C’est elle qui nous encourageait tout au long de la montée », confirme Geneviève.
« Les 3 fois où je l’ai fait, ça a toujours été des belles expériences avec la personne qui était dans la Joëllette », continue Dominic.
Le Défi Everest Orford permet aussi de sensibiliser les gens au potentiel des personnes handicapées et à l’importance de rendre les activités sportives inclusives et accessibles.
« Je pense que c’est important, l’exemple qu’on montre, pas juste à notre personnel, mais aussi aux gens qui marchent, qui montent ou descendent la montagne et qui nous voient aller », conclut Dominic.
Participez vous aussi à cette aventure de plein air solidaire!
La 7e édition du Défi Everest Orford se déroulera du 25 au 27 septembre 2026. Il est possible de s’inscrire dès maintenant en solo, entre amis, en famille ou avec des collègues, comme l’a fait l’équipe du Groupe DeVimy.
Cette année, nous visons recueillir 50 000 $ au profit d’AlterGo et de la Fondation des sports adaptés. Nous aiderez-vous à atteindre ce nouveau sommet?
Seuls on va plus vite, mais ensemble on va plus haut…
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